企業の競争力の源（みなもと）は「ひと」です。優秀な人材をどれだけ確保できるかはもちろんのこと、その人材
をどのように育て、活かしていくかが企業の命運を左右します。
●研修実施日・場所等を確定します。
事前ヒアリングを通して、各社の課題や目的に応じた研修企画を提案します。
社員ひとりひとりの『気付き』と『行動変革』を促すプログラムをご提案します。
プロネットの人材育成・研修の特色
実 施
研修実施から現場での実践を重視します。
●当日のテキスト原稿を準備します。
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ご相談受付から実施までの流れ
ヒアリング
ご提案
実施日
の確定
原稿準備
階層別研修
●ご要望内容をヒアリングします。
●研修企画書・指導講師・お見積書をご提案します。
●研修実施当日の講師派遣、
研修を実施します。
| 階 層 別 研 修 |
新入 社員 研修 |
社会人としての基礎知識 |
| 接遇訓練 | ||
| ビジネスマナー教育の実施 | ||
| フレッシュマンゼミ ルールとマナー | ||
| TPOに合わせた立ち居振舞い | ||
| 中堅 社員 研修 |
初めてのリーダー研修 | |
| 達成できる事業計画の立て方 | ||
| リーダーシップ研修 | ||
| 管理 職 研修 |
マネジメント基礎研修 | |
| ロジカルシンキング研究 | ||
| コミュニケーション研修 |
| テ I マ 別 研 修 |
コーチング | コーチング入門講座 |
| メンタル ヘルス |
自己分析 | |
| 接客に活かす心理学 | ||
| リーダーシップ心理学 | ||
| 傾聴レッスン |
etc.,
